Redovisning av aktiebaserad ersättning (utfärdad 1095) Denna uttalande fastställer finansiella redovisnings - och rapporteringsstandarder för aktierelaterade ersättningar till anställda. Dessa planer omfattar alla arrangemang genom vilka anställda får aktier av aktier eller andra eget kapitalinstrument hos arbetsgivaren eller arbetsgivaren ålägger sina anställda skulder i belopp baserat på priset på arbetsgivarlagret. Exempel är köpoptionsplaner, aktieoptioner, bundna aktier och aktierättningsrätter. Denna uttalande gäller även transaktioner där ett företag utfärdar sina egetkapitalinstrument för att förvärva varor eller tjänster från icke-anställda. Dessa transaktioner måste redovisas baserat på det verkliga värdet av erhållet vederlag eller det verkliga värdet av de emitterade egna instrumenten, vilket är mer tillförlitligt mätbart. Redovisning för utdelning av aktiebaserad ersättning till anställda I denna uttalande definieras en verkligt värdebaserad metod för redovisning av ett personaloptionsoption eller liknande egetkapitalinstrument och uppmuntrar alla enheter att anta denna metod för redovisning av samtliga deras personalutbetalningsplaner. Det gör det också möjligt för ett företag att fortsätta att mäta kompensationskostnaden för de planerna som använder den inbördes värdesbaserade bokföringsmetoden som föreskrivs i APB: s yttrande nr 25, Redovisning för aktier som är utställda till anställda. Den verkliga värderingsbaserade metoden är att föredra framför Metod 25-metoden för att motivera en förändring av redovisningsprincipen enligt APB-yttrande nr 20, Redovisningsändringar. Enheter som väljer att förbli med bokföringen i yttrande 25 måste göra proforma upplysningar om nettoresultat och, om de presenteras, vinst per aktie, som om den verkliga värderingsbaserade bokföringsmetoden som definieras i denna uttalande hade tillämpats. Under den verkliga värderingsmetoden mäts kompensationskostnaden vid tilldelningsdatumet baserat på priset på tilldelningen och redovisas över tjänsteperioden, vilket vanligtvis är intjänandeperioden. Enligt den inhemska värderingsbaserade metoden är ersättningskostnaden det eventuella överskottet av det börsnoterade marknadspriset på beståndet vid tilldelningsdatum eller annat mätdatum över det belopp som en anställd måste betala för att förvärva beståndet. De flesta optionsprogram för fastighetsoptioner - den vanligaste typen av aktiekompensationsplan - har inget inneboende värde vid tidpunkten för tilldelningen, och enligt yttrande 25 redovisas ingen kompensationskostnad för dem. Kompensationskostnaden redovisas för andra typer av aktiebaserade ersättningsplaner enligt yttrande 25, inklusive planer med variabla, vanligtvis prestationsbaserade funktioner. Aktiekompensationsutmärkelser som krävs för avveckling genom emission av egetkapitalinstrument Till aktieoptioner bestäms verkligt värde med hjälp av en optionsprissättningsmodell som tar hänsyn till aktiekursen vid tilldelningsdatumet, lösenpriset, alternativets förväntade livslängd, volatiliteten av den underliggande aktien och de förväntade utdelningarna på den och den riskfria räntan över den förväntade livslängden för optionen. Icke-offentliga enheter får utesluta volatilitetsfaktorn vid uppskattning av värdet av deras optionsrätter, vilket resulterar i mätning till lägsta värde. Det verkliga värdet av ett optionsvärde som uppskattas vid tilldelningsdagen anpassas inte senare för förändringar i priset på det underliggande beståndet eller volatiliteten, optionens livslängd, utdelningen på lagret eller den riskfria räntan. Verkligt värde för en andel av icke-växtbeståndet (vanligtvis kallad begränsad lager) som tilldelas en anställd, mäts till marknadspriset för en andel av ett fritt lager på bidragsdatumet, om inte en begränsning kommer att införas efter att arbetstagaren har en innehav Rätt till det, i vilket fall verkligt värde beräknas med hänsyn till denna begränsning. Anställningsaktieinköp En anställningsobligationsplan som gör det möjligt för anställda att köpa aktier till en rabatt från marknadspriset är inte kompensation om det uppfyller tre villkor: a) Rabatten är relativt liten (5 procent eller mindre uppfyller detta villkor automatiskt, även om i vissa fall kan en större rabatt också vara motiverad som icke-kompensatorisk), (b) väsentligen alla heltidsanställda kan delta på ett rättvist sätt, och (c) planen innehåller inga alternativfunktioner som att tillåta den anställde att köpa aktierna i fast rabatt från det lägsta av marknadspriset vid tilldelningsdatum eller inköpsdatum. Aktiekompensationsutmärkelser som måste lösas genom att betala kontant Några aktiebaserade ersättningsplaner kräver att en arbetsgivare betalar en anställd, antingen på begäran eller vid ett visst datum, ett kontantbelopp som bestäms av ökningen av arbetsgivarens aktiekurs från en viss nivå. Företaget måste mäta kompensationskostnaden för den tilldelningen i beloppet av förändringarna i aktiekursen under de perioder då förändringarna inträffar. Denna uttalande kräver att en arbetsgivares finansiella rapporter innehåller vissa uppgifter om aktiebaserade ersättningsarrangemang för anställda oavsett vilken metod som används för att redovisa dem. De proforma belopp som måste anges av en arbetsgivare som fortsätter att tillämpa redovisningsbestämmelserna i yttrande 25 kommer att återspegla skillnaden mellan ersättningskostnader, om sådana ingår i nettoresultatet och den därmed sammanhängande kostnaden mätt med den verkliga värderingsbaserade metoden som definieras i detta Redogörelse, inklusive eventuella skatteeffekter, som skulle ha redovisats i resultaträkningen om värderingsbaserad metod hade använts. De nödvändiga proforma beloppen kommer inte att återspegla andra justeringar av redovisad nettoresultat eller, om det presenteras, vinst per aktie. Effektdatum och övergång Bokföringsbehovet i denna uttalande gäller för transaktioner som ingåtts under räkenskapsår som börjar efter den 15 december 1995, även om de kan antas vid utfärdande. Upplysningskraven i denna uttalande gäller för bokslut för räkenskapsår som börjar efter den 15 december 1995 eller för ett tidigare räkenskapsår för vilket denna uttalande ursprungligen antogs för att redovisa ersättningskostnaden. Proforma upplysningar som krävs för enheter som väljer att fortsätta att mäta kompensationskostnaden med yttrande 25 måste inkludera effekterna av alla utmärkelser som beviljats under räkenskapsår som börjar efter den 15 december 1994. Proforma upplysningar om utmärkelser som beviljats under det första räkenskapsåret som börjar efter december 15, 1994, behöver inte ingå i bokslutet för det räkenskapsåret, men ska presenteras senare när finansiella rapporter för det räkenskapsåret presenteras för jämförande ändamål med finansiella rapporter för ett senare räkenskapsår. REFERENCE BIBLIOTEKFASB Fortsätter förbättringar av aktieoptionsredovisning Tammy Whitehouse 14 oktober 2014 Redovisningen av aktieoptioner och andra former av aktiebaserade betalningar är upp till en uppdatering när Redovisningsrådet börjar arbeta för vissa riktade förbättringar. FASB lade till ett projekt på sin agenda för att förbättra redovisningen av aktiebaserade betalningar som ett företag gör till sina anställda inom fem specifika områden. Styrelsen letar efter några förbättringar som kommer att minska komplexiteten och förenkla redovisningen som en del av det bredare förenklingsinitiativet. Och beroende på resultatet av en viss tidig forskningsundersökning kan förändringar vara i vinden för bokföringen kring aktiebaserade betalningar till icke-anställda. FASB hörde från Financial Accounting Foundation efter genomförande granskning att den aktiebaserade betalningsstandard som antogs 2004 under tung kritik fungerar i allmänhet som avsedd, men det är svårt för privata företag att ansöka. FASB Ordförande Russ Golden sade i augusti när styrelsen mottog FAFs rapport att det inte fanns några omedelbara planer på att ta upp någon reglering som resultat av resultaten. Eftersom det tar upp ett förenklingsprojekt gjorde styrelsen några tidiga preliminära beslut om de förbättringar som man tänker på med fokus på kraven på minimala lagstadgade innehav, presentationen av anställningsskatter som betalas när bolaget håller aktier för att uppfylla dessa minimikrav, redovisning av förverkande, redovisning av inkomstskatt vid uppgörelse eller avveckling av utmärkelser och presentation av överskjutande skatteförmåner. FASB vill, med hänsyn till källkrav, göra det lättare för företagen när en anställd använder aktier för att uppfylla bolagets skattskyldighet. Det sker när ett företag köper tillbaka en anställdas andelar för att höja kontanterna för att betala skatt. Nuvarande regler kräver att företagen mäter och klassificerar hela utmärkelsen som en skuld om det verkliga värdet av de innehavna aktierna överstiger minimikravet på skattelättnader. FASB säger nu att det skulle vara mer meningsfullt att låta ett företag hålla upp till den maximala marginalskattesatsen i en viss jurisdiktion utan att utgöra ansvarsklassificeringen och att ett företag bör klassificera de kontantbelopp som betalats för att uppfylla förvaringsskyldigheten som en finansieringsverksamhet i kassaflödesanalysen. Styrelsen bestämde sig också tidigt för att förenkla kraven för redovisning av förverkande, när anställda inte uppfyller tjänste - eller prestationsförhållandena i utmärkelser. FASB bestämde sig för aktiebaserade betalningar med endast bifogade servicevillkor, företag kan välja att redogöra för förverkningar som de sker snarare än att uppskatta förverkande, och sedan värdera uppskattningen senare så bekostas endast kostnaderna på de avdelningar som faktiskt väcker. FASB uppmanade också sin personal att undersöka några ytterligare områden som skulle kunna göra redovisningskraven enklare för privata företag att tillämpa, såsom praktiska hjälpmedel kring inneboende värde, förväntade terminer och formelvärdesplaner. I en varning till kunder. EY säger att många företag finner de befintliga kraven kring aktiebaserade betalningar komplexa och kostsamma att tillämpa. Vi stöder FASB: s ansträngningar för att förenkla redovisningen av aktiebaserade betalningar för offentliga och icke-offentliga enheter, skrev EY. Utfärdande av nya bokföringsregler för aktieoptioner och andra utmärkelsearventer, skattemyndigheter och andra chefer som är inblandade i att bevilja aktiebaserade utmärkelser till anställda bör ha en grundläggande förståelse för de nya redovisningsregler som anges i Redovisningsprincip nr 123 (R) (kvot 123). En förståelse av reglerna är nyckeln till att bedöma deras inverkan på nuvarande bidrag och utveckla strategier för framtida bidrag. Följande diskussion ger en översikt. GAMLA REDOVISNINGSREGLER Innan du beskriver de nya reglerna hjälper det att förstå de gamla bokföringsreglerna. I allmänhet är det enligt de snart föråldrade gamla reglerna två sätt att bekosta aktieoptioner: (1) kvotvärdesvärde redovisningskvot enligt Redovisningsprinciper Styrelsens yttrande nr 25 och (2) kvotvärde redovisningskvot enligt FASB-förklaring 123 123quot). Vanliga aktieoptioner som väger över en tidsperiod är typiskt föremål för 8220fixed8221 inneboende värderäkning. Under fast innehavsredovisning ska utdelningsvärdet för ett optionsoption (det vill säga det belopp med vilket aktiebolagets verkliga marknadsvärde vid tidpunkten för beviljandet överstiger lösenpriset) kostnadsföras under optionsoptionens intjänandeperiod. Om spridningen är noll, behöver ingen kostnad erkännas. Således utfärdar företag optioner utan att kostnadsföra dem - genom att bevilja optionerna till verkligt marknadsvärde. Vissa typer av optioner är föremål för kvotvärdeberäkning med kvoter. Om till exempel alternativet västar baseras uteslutande på mottagaren av alternativet som uppnår vissa prestationsmål, är alternativet föremål för variabel inneboende värderäkning. Under rörlig redovisning kostnadsförs eventuellt uppskattning i det lager som ligger till grund för optionen periodiskt med periodens löptid (dvs tills optionen utövas eller löper ut). Effekten av rörlig redovisning är att ökning av värdet på det lager som ligger till grund för ett alternativ kan leda till dramatiska redovisningsavgifter för bolagets resultat. Därför ger företag i allmänhet inte teckningsoptioner eller andra utmärkelser som utlöser rörlig redovisning. Slutligen kostnadsförs det verkliga värdet av ett optionsoption vid tidpunkten för beviljandet under optionsvärdet. Verkligt värde bestäms genom att använda en optionsprissättningsmodell som Black-Scholes. NYA REDOVISNINGSREGLER Generellt måste de offentliga företagen följa FAS 123 (R) senast sitt första räkenskapsår som börjar efter den 15 juni 2005. Privata företag måste följa sitt första räkenskapsår som börjar efter den 15 december 2005. Således Företag som är verksamt under kalenderåret måste genomföra FAS 123 (R) under första kvartalet 2006. Det första steget i tillämpningen av de nya reglerna är att avgöra om en utmärkelse är en quotequityquot-pris eller en quotliabilityquot-utmärkelse. En utmärkelse är en aktiekurs om villkoren i tilldelningen kräver upplösning i lager. Aktieoptioner och bundna aktier är således båda aktiekurser. Aktierättningsrätter som avvecklas på lager är också aktieutmärkelser. När en utmärkelse är fast besluten att vara en aktiekurs, är nästa steg att avgöra huruvida aktiekursen är en kvotvärde eller en kvoteringskvot. Ett exempel på en fullverdig aktiekurs är begränsat lager. Exempel på uppskattningsutmärkelser inkluderar aktieoptioner och aktierättningsrätter. I fallet med ett fullvärdeaktiepris beviljat en anställd kräver de nya bokföringsreglerna att ett företag ska redovisa en kompensationskostnad baserad på marknadsvärdet av det lager som ligger till grund för tilldelningen vid datumet för beviljandet, minus beloppet (om någon ) betalas av mottagaren av priset. Denna kostnad avskrivs över tjänsteperioden, vilket är typiskt tilldelningsperioden för award8217. I fråga om ett uppskattningspris tilldelat en anställd, kräver de nya redovisningsreglerna att ett företag ska erkänna en kompensationskostnad som motsvarar verkliga värdet av tilldelningen på dagen för beviljandet. Denna kostnad avskrivs också vanligtvis över intjänandeperiodens intjäningsperiod. Verkligt värde av en utdelning bestäms genom att använda en prissättningsmodell. Tillåtliga modeller inkluderar Black-Scholes-modellen och en gittermodell. FASB uttrycker inte en preferens för en specifik prissättningsmodell. Oavsett vilken prismodell som används, måste modellen innehålla följande ingångar: (1) Aktiens aktiekurs, (2) Optionens förväntade löptid, (3) Aktiens förväntade volatilitet, (4) Riskfri räntor, (5) förväntade utdelningar på aktien, och (6) optionsräntan på optionen. Om villkoren för en aktiebaserad utmärkelse kräver upplösning i kontanter, snarare än i lager, kallas priset en ansvarspris. Till exempel är aktieuppskattningsrättigheter som är avvecklade i kontanter ansvariga utmärkelser. Aktieutmärkelser kan omklassificeras som ansvarsutdelningar om det finns ett mönster för att reglera aktiekursen i kontanter. Den räkenskapsrättsliga behandlingen ger ansvarsutmärkelser är mycket densamma som behandlingen gav aktieutmärkelser, förutom en stor skillnad. Den skillnaden är att värdet av priset omprövas i slutet av varje rapporteringsperiod tills priset är avgjort. Med andra ord är ansvarsutdelningar föremål för rörlig redovisning. Med hänsyn till fullprisansvarspriset baseras kompensationskostnaden på marknadsvärdet av det lager som ligger till grund för tilldelningen på dagen för beviljandet, med avdrag för det belopp som eventuellt betalats av mottagaren av priset. Denna kompensationskostnad omvärderas varje rapporteringsperiod fram till prisbeloppet eller är annorlunda. Med hänsyn till en uppskattningsansvarsavgift fastställs kompensationskostnaden med hjälp av en prissättningsmodell och omvärderas varje rapportperiod tills utdelningen utövas eller på annat sätt avvecklas. De nya reglerna skiljer mellan utmärkelser som väser utifrån service, prestanda och marknadsförhållanden. Ett servicevillkor avser en anställd som utför tjänster för sin arbetsgivare. Ett prestationskrav gäller arbetsgivarens verksamhet eller verksamhet. Ett marknadsvillkor avser uppnåendet av ett visst aktiekurs eller en viss nivå av eget värde. Vid en tilldelning som väger utifrån tjänste - eller prestationsförhållanden, omräknas redovisningskostnaden om tilldelningen förverkas. Om en anställd slutar före sina tjänstebaserade optionsvästar eller om prestationskravet som anges i optionen inte är uppfyllt, skulle räkenskapsavgiften återföras. Å andra sidan, om intäkterna är föremål för ett marknadsförhållande föreligger det generellt ingen återföring av redovisningsavgifter om inte mottagaren avslutar anställning före utgången av prestationsmätningsperioden. Om ett företag ändrar en utmärkelse, måste den som ersättningsutgift erkänna någon ökning av verkliga värdet av tilldelningen på datumet för modifiering över tilldelningens verkliga värde omedelbart före ändringen. I den utsträckning som priset tilldelas redovisas denna kompensationskostnad vid datum för ändring. I den utsträckning som utmärkelsen är ovestad redovisas denna ersättningskostnad under resterande intjänandeperioden. En kvoteringskvot är någon ändring i villkoren för en tilldelning, inklusive förändringar i kvantitet, lösenpris, intjäning, överlåtelse eller avvecklingsvillkor. I allmänhet måste ett privat företag beräkna redovisningsavgifter enligt de nya reglerna som beskrivits ovan. Det finns emellertid några viktiga skillnader för privata företag. För det första, om det inte är möjligt för ett privat företag att uppskatta sin volatilitet i stocks när man använder en optionsprissättningsmodell, måste den i allmänhet använda den historiska volatiliteten i ett lämpligt branschindex. Indexet måste anges. För det andra, med avseende på ansvarsutdelningar, har privata företag valet att värdera dessa utmärkelser i enlighet med nya regler som beskrivits ovan eller med hjälp av prisbeloppet award8217s inhemska värde. DISKUSERA VISSA EKONOMISKA ORDFÖRANDEN Standardaktieoptioner Enligt de nya reglerna kommer ett teckningsoption39s verkliga värde att värderas på tilldelningsdagen med hjälp av en optionsprissättningsmodell och det värdet kommer att redovisas som kompensationskostnad under intjänandeperioden. Om optionen väsentligt ratificerar (t ex 25 procent varje år baserat på optionee39s tjänst med emittenten) har emittenten möjlighet att avskriva kompensationsutgiften över intjänandeperioden linjärt eller på periodiserad basis. Om den linjära metoden används kommer kompensationsutgiften för ett 4-årigt betygsatt alternativ värderat till 20 000 i allmänhet att vara 5 000 i år 1, 5 000 år 2, 5 000 år 3 och 5 000 år 4. Om periodiseringen Metoden används, varje år av intjänandeperioden måste behandlas som en separat utmärkelse och redovisningskostnaden är förladdad. Kompensationsutgiften för alternativet kan sålunda se ut så här: 10 000 år 1, 6 000 år 2, 3 000 år 3 och 1 000 år 4. Klättragenomställda alternativ måste använda linjärmetoden. Prestationsbaserade aktieoptioner Enligt de gamla reglerna är aktieoptioner som västar baserade uteslutande på prestationsförhållanden föremål för rörlig redovisning. Enligt de nya reglerna är sådana prestationsbaserade alternativ inte föremål för rörlig redovisning. Istället mäts redovisningsutgiften för dessa optioner i princip på samma sätt som standardoptioner. Enligt många har prestandaförhållandena bättre anpassat de anställdas intressen med aktieägarnas intressen. Därför kommer vi sannolikt att se en ökning av beviljandet av prestationsbaserade aktieoptioner. Värdering av aktier Enligt de gamla reglerna är SARs föremål för variabel redovisning. Av detta skäl använder inte många företag SAR. Enligt de nya reglerna uppskattas bokföringsutgiften för en SAR som avvecklas i lager generellt på samma sätt som ett optionsprogram och är inte föremål för rörlig redovisning. Eftersom aktierelaterade SAR är mycket lika ekonomiskt till aktieoptioner och företag använder färre aktier vid avveckling av SAR i motsats till optioner kan företagen flytta från aktieoptioner till aktierelaterade SAR. SAR tillåter även deltagare att förvärva aktier utan att behöva betala ett lösenpris eller en mäklarkommission. SARs betalas kontant, men är föremål för rörlig redovisning. Följaktligen är det osannolikt att vi inte ser en ökning av beviljandet av SAR som avvecklas kontant. Medelhavsinköpsplaner Enligt de gamla reglerna betraktas ESPP inte som kompensatoriska och därför behövs inga redovisningsavgifter. Enligt de nya reglerna måste företag som sponsrar ESPP registrera en redovisningsavgift om inte deras ESPP uppfyller vissa snävt drabbade kriterier, däribland att ESPP inte får erbjuda en rabatt på mer än 5 procent och får inte innehålla en återköpsklausul. Eftersom de flesta ESPP inte uppfyller detta kriterium måste företagen besluta huruvida de ska ändra sina ESPP eller ta en bokföringsavgift. Bokföringsavgiften bestäms med hjälp av en optionsprissättningsmodell och upplupts under inköpsperioden. NYHETSBERÄTTELSE 073102 FASB: s planer avseende personaloptioner för redovisning av anställda Norwalk, CT, 31 juli 2002mdash Redovisningen av personaloptioner har fått ny uppmärksamhet i senaste månaderna. Under de senaste veckorna har det varit två viktiga utvecklingar. Flera stora amerikanska företag har meddelat att de har för avsikt att ändra deras metod för redovisning av personaloptioner till ett tillvägagångssätt som redovisar en kostnad för verkligt värde av de optioner som beviljats vid uppkomsten av redovisat resultat. Vi förstår att ett antal andra företag också överväger att anta den metoden. FASB välkomnar dessa företag eftersom det är det föredragna tillvägagångssättet enligt gällande amerikanska redovisningsstandarder (FASB-rapport nr 123, Redovisning för aktiebaserad kompensation) att redovisa ersättningskostnader avseende det verkliga värdet av personaloptioner som beviljats. Det är också behandlingen som förespråkas av ett ökande antal investerare och andra användare av finansiella rapporter. När FASB utvecklade FAS 123 i mitten av 1990-talet föreslog styrelsen att den skulle behandlas eftersom den trodde att detta var det bästa sättet att rapportera effekten av personaloptioner i ett företagsräkning. FASB modifierade förslaget mot stark motstånd från många i näringslivet och kongressen som direkt hotade förekomsten av FASB som en oberoende standardiserare. Medan FAS 123 föreskriver att kostnadsintäkt för det verkliga värdet av personaloptioner som beviljats är det föredragna tillvägagångssättet tillåter det fortsatt användning av befintliga metoder med upplysningar i fotnoterna till proforma-resultaträkningen på nettoresultat och resultat per aktie som om den föredragna kostnadsåtervinningsmetoden hade tillämpats. Hittills har bara en handfull företag valt att följa den föredragna metoden. International Accounting Standards Board (IASB) har avslutat sina överläggningar om redovisning av aktiebaserade betalningar inklusive personaloptioner och meddelade planer på att lägga fram ett förslag till offentlig kommentar under fjärde kvartalet 2002. Detta förslag skulle kräva att företag som använder IASB Standarder för att, från och med 2004, redovisa det verkliga värdet av personaloptioner som beviljas som kostnad vid ankomsten till redovisat resultat. Även om det finns några viktiga skillnader mellan metoderna i IASB-förslaget och de som ingår i FAS 123, är det grundläggande tillvägagångssättet värdering av värdepappersmässiga värderingar av personaloptioner som beviljats med kostnadsigenkänning under optionsoptionerna. FASB har arbetat aktivt med IASB och andra stora nationella standard setters för att skapa konvergens av redovisningsstandarder över de stora världens kapitalmarknader. Styrelsen har noggrant övervakat IASBrsquos överläggningar om aktiebaserade betalningar och uppmanar alla berörda parter att lämna synpunkter till IASB på förslaget när det släpps senare i år. Dessutom planerar FASB att utfärda en inbjudan till kommentar som sammanfattar IASBrsquos förslag och förklarar de viktigaste skillnaderna mellan sina bestämmelser och nuvarande amerikanska redovisningsstandarder. FASB kommer då att överväga huruvida det bör föreslå några ändringar i amerikanska standarder för redovisning av aktiebaserad ersättning. Under tiden planerar FASB till följd av ansökningar från företag som överväger att byta till den föredragna metoden enligt FAS 123 att vid sitt offentliga möte den 7 augusti överväga huruvida det bör genomföra ett projekt med begränsad omfattning avseende övergångsbestämmelsen i FAS 123. Bokstavligen tillämpad skulle den befintliga övergångsavsättningen i FAS 123 kräva att företag som väljer att byta till den föredragna metoden för att göra det prospektivt för aktieoptioner som beviljats efter ändringsdatumet. Denna övergångsbestämmelse var lämplig när FAS 123 utfärdades 1995, eftersom företag då inte hade värderingsinformation tillgänglig avseende tidigare bidrag av personaloptioner. Det är emellertid inte längre fallet med de upplysningskrav som nu har trätt i kraft sedan 1995 under FAS 123. Om Redovisningsrådet Sedan 1973 har Redovisningsrådet varit den utsedda organisationen inom den privata sektorn för att fastställa standarder av ekonomisk redovisning och rapportering. Dessa standarder reglerar utarbetandet av finansiella rapporter och är officiellt erkända som auktoritativa av Securities and Exchange Commission och American Institute of Certified Public Accountants. Sådana standarder är avgörande för att ekonomin fungerar effektivt, eftersom investerare, fordringsägare, revisorer och andra är beroende av trovärdig, öppen och jämförbar finansiell information. För mer information om FASB, besök vår hemsida på fasb. org. Redovisningsnämnden Betjänar investerande allmänheten genom öppen information som följer av högkvalitativa finansiella rapporteringsstandarder som utvecklats i en oberoende, privat sektor, öppen förtjänst.
No comments:
Post a Comment